根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者应当按照劳动合同约定的期限履行合同义务。如果公司要求员工退还多支付的款项，并且员工拒绝退回，这种行为是合法的。 首先，员工有权利在离职时得到相应的补偿或赔偿金，这是法律规定的基本权益之一。因此，即使公司认为多付了钱，也必须按照合同规定的方式和金额来处理。 其次，如果公司以非法手段强制员工退款，可能会构成诈骗罪或其他违法行为。在这种情况下，员工可以向当地公安机关报案，寻求法律援助，维护自己的合法权益。 总的来说，如果公司没有正当理由要求员工退款，或者采取非法手段进行退款，那么员工有权拒绝并寻求法律保护。