尊敬的客户， 感谢您的来信，我们非常理解您的情况并愿意提供帮助。 首先，请注意，根据中国劳动法，劳动者有权享有基本的社会保障权利，包括但不限于养老保险、医疗保险等。如果您在过去的十年中为该企业提供了服务，并且按照法律规定完成了相应的缴费义务，那么您应该获得相应的社会保障权益。 关于工作安排的问题，如果您的工作量减少到无法满足基本生活需求，或者存在其他严重违反劳动法律法规的情况，您可以依法提出解除劳动合同的要求，并要求企业支付经济补偿金。 至于补偿金额的具体数额，这需要考虑多种因素，如您在企业的服务年限、您的实际贡献以及当地的社会平均工资等因素。建议您与企业进行沟通，尽可能地争取合理的补偿方案。 最后，为了保护自己的合法权益，建议您保留所有相关文件和记录，以便在必要时作为证据使用。同时，也可以寻求专业的法律援助或咨询，以确保您的权益得到合法保护。 祝您一切顺利！ 此致 敬礼！