您好，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照约定的时间支付劳动者工资。如果双方约定了两次发放工资的时间，并且没有违反上述规定，则用人单位可以按照约定时间进行工资的发放。如果您发现存在未按时支付工资的情况，您可以先与对方协商解决，若协商不成，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或申请劳动仲裁。 关于您提到的“报警或者去劳动局告他们诈骗”这个问题，如果确实存在违法行为，如拖欠工资等行为，那么是有可能通过这些途径得到赔偿的。但请注意，这需要您提供充分的证据证明您的权益受到侵害，包括但不限于书面协议、工时记录、考勤表、同事证言等。 最后，我建议您采取积极措施维护自己的合法权益，同时保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不当的行为。希望我的解答能够帮助到您。