您与该单位之间的劳动合同关系是否符合法律规定是决定双方责任的关键因素。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照国家规定缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您的社保没有按时足额缴纳，可能会影响您的社保权益，并可能导致无法享受相应的社会保障待遇。 关于您提到的社保未交满15年的事实，这通常意味着您不符合办理退休的相关条件。然而，在某些情况下，即使未达到最低缴费年限，也可能会有特殊情况考虑，例如因病或意外导致未能及时参保，或者存在特殊困难等情况，这些情况可能会影响退休政策的执行。具体的情况需要根据当地的具体法律法规来判断。 对于单位要求您提前解除劳动合同的问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以尝试通过协商解决这一问题，但最终的结果取决于具体的证据和实际情况。在处理此类问题时，建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的利益。