在法律规定下，用人单位为员工购买的工伤保险是其应当承担的责任。如果员工因工作原因受到伤害或职业病，符合国家规定的工伤认定标准，那么该员工可以向用人单位提出工伤认定申请，并获得相应的工伤待遇。 关于公司法定代表人的责任，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，法定代表人在法定情形下可能需要对公司的债务和法律责任承担责任。但是，在工伤保险方面，法定代表人作为企业的主要负责人，通常不需要直接负责员工的工伤赔偿事宜。具体到这个案例中，职工发生工伤后是否需要追究法定代表人的责任，应根据具体的工伤认定结果来判断。如果工伤认定结果表明职工确实因工作原因受伤，且符合工伤认定的标准，则法定代表人可能会被要求承担相应的经济补偿责任或其他法律责任。但需要注意的是，这并不是说法定代表人完全不需负责任，而是要在具体情况中进行权衡和分析。