关于您提出的有关起重工工种转变为车间各工种的问题，以及关于单位要求调岗的合法性及对劳动者的不利影响，我可以提供以下一些分析和建议。 起重工工种转变为车间各工种 首先，需要明确的是，不同的岗位有不同的工作性质和技能要求。起重工是一种涉及起重设备操作的专业性工作，其职责包括但不限于搬运重物、安装或拆卸机械设备等。将起重工这一职业角色转移到其他车间工种中可能并不符合原职位的特点和技能需求。这可能会导致劳动者的工作环境发生变化，同时也可能导致他们面临新的挑战和压力。 单位要求调岗的合法性及对劳动者的影响 在大多数国家和地区，法律法规通常会保护员工的基本权利和权益，尤其是在涉及到调整工作岗位时。这些法规旨在确保雇主与员工之间的关系公平合理，并尊重员工的选择权。如果单位突然要求调岗且没有充分的理由，或者在调岗过程中侵犯了员工的合法权益，那么这种行为可能是违法的。 劳动者的利益保障 对于劳动者而言，被调岗后遇到的各种问题，如工资待遇降低、工作条件改变等，都可能对其就业前景产生负面影响。因此，在处理这类情况时，用人单位应采取合理的措施，尽可能地维护员工的利益，并遵循相关法律法规的规定。同时，劳动者也有权通过协商、调解或其他途径来解决此类问题，以保护自己的合法权益。 总之，无论何时，当个人或组织提出调岗请求时，都需要考虑是否符合法律规定，是否有充分的理由，以及如何确保双方的权益得到妥善处理。在这种情况下，寻求专业的法律帮助是明智的选择，以便更好地理解和应对可能出现的情况。