根据劳动法的规定，员工在孕期、产期和哺乳期内的工作时间应当受到保护。因此，在您处于哺乳期间的情况下，您的雇主不得单方面解除与您的雇佣关系。 关于是否可以签订固定期限劳动合同的问题，这取决于您所在的地区及所在行业的具体规定。一些地区的法律规定，女职工在哺乳期内的工作年限可视为工作年限的一部分，因此，即使哺乳期结束，只要符合其他条件，如工作表现良好等，也有可能继续保留原劳动合同中的条款，包括签订固定期限劳动合同的可能性。 如果您担心无法与雇主达成一致意见，您可以考虑以下几种方式。 尝试通过协商解决争议。 如果谈判失败，可以寻求人力资源和社会保障部门的帮助，他们可能提供调解服务或建议您采取进一步的法律行动。 考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护您的合法权益。 最后，记得要保存好所有的相关文件和证据，以便将来需要时使用。