根据您提供的信息，您与外包公司签订了一份合同，并且该合同中约定的试用期工资为人民币2000元。然而，在您入职后，外包公司只向您支付了1800元，并声称有其他文件可以证明这一点。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。 收集证据。首先，您需要收集尽可能多的证据来支持您的主张，包括但不限于工资条、转账记录、书面协议或电子邮件等。这些证据将有助于证明您确实按照合同规定收到了试用期工资。 沟通协商。尝试与外包公司的负责人进行直接沟通，表达您的不满并请求他们提供有效的凭证以证明他们的说法。如果可能的话，最好在非公开场合进行交流，避免在公众面前争吵。 寻求第三方的帮助。考虑聘请一位法律顾问或者寻找相关的法律援助组织，以便更好地了解您的权利以及如何通过合法途径解决这个问题。 遵守劳动法。如果您认为自己受到不公平对待，应该及时报告给当地的劳动监察机构，确保自己的合法权益得到保护。 请注意，虽然上述建议适用于大多数情况，但在某些情况下，可能需要寻求专业的法律意见。同时，保持冷静和理智，避免情绪化的行为可能会对您有利。希望这些建议能够帮助您解决问题。