首先，关于您的工作环境对您怀孕的影响，这是非常重要的考虑因素。根据《女职工劳动保护特别规定》，在一定条件下，用人单位应当给予孕妇一定的休息时间，并且提供适当的劳动条件。 其次，关于辞职的赔偿问题，这通常涉及到经济补偿金的支付。经济补偿金的标准通常是按照劳动者的工作年限来确定的，具体标准可以在劳动合同中明确约定。如果您有具体的合同条款，可以直接参照合同中的规定进行计算。 至于请假的问题，您可以向人资提出书面请求，说明您的情况，并询问是否可以申请临时性休假或病假。同时，您也可以考虑与人资沟通，看是否有其他可行的解决方案，比如远程工作的可能性等。 最后，对于社保和工资的问题，您可以通过与人资沟通，了解公司的政策和规定，看看是否有相关的法律规定或者公司内部的规定可以帮助您处理这个问题。同时，您也可以寻求专业人士的帮助，比如法律顾问，以便更好地维护自己的权益。