您好！首先感谢您向我们提供的情况。在处理劳动纠纷时，我们应该遵循公正和合法的原则，确保双方的利益得到保护。 了解情况。请详细描述您的工作经历、公司的做法以及你认为的问题所在。这些信息将有助于我们更好地理解问题并提出解决方案。 收集证据。在任何争议中，有确凿的证据是非常重要的。如果您能够保留相关的合同、邮件、短信等书面文件，或者录音录像，这将是有力的证据支持您的主张。 寻求调解或仲裁。如果可能的话，尝试通过调解解决争议。这通常比法庭诉讼更为快捷和经济。许多地区都有专门的劳动争议调解机构，您可以考虑联系他们以获取建议和服务。 专业意见。考虑聘请一位法律顾问来帮助您处理这一问题。他们可以为您提供专业的法律建议，并代表您进行谈判或诉讼。 遵守法律规定。请注意，在任何争议过程中都必须遵守相关法律法规。例如，不要采取过激的行为，避免给对方造成进一步的压力。 保持冷静。处理这类纠纷需要耐心和理性。情绪化的反应可能会加剧矛盾，不利于解决问题。 希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更具体的指导或有其他问题，请随时告诉我。祝您早日解决问题，恢复权益。