在讨论是否应支付加班费时，关键在于理解劳动法中关于加班的规定。首先，加班必须基于劳动合同中的约定或法律规定，并且应当符合合理性和必要性标准。其次，加班费的计算应遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。 根据相关法律法规，雇主不得强迫员工加班，除非经过书面同意并按照法律规定履行必要的程序。如果中介作为雇主存在强制要求员工加班的情况，则可能构成违法。 对于中介而言，他们通常与员工之间没有直接雇佣关系，因此他们无法直接向员工支付加班费。然而，在这种情况下，中介可能承担着一定的责任，比如为员工提供工作机会和管理职责，因此他们可能会对员工的工作条件和福利有所了解。 如果您认为自己或者您的家人遭受了不公正待遇，建议您寻求专业的法律帮助来解决这个问题。同时，也提醒雇主和中介遵守劳动法规，保障员工的合法权益。