在您的情况下，您可能面临以下情况。 劳动法规定。 -根据《劳动民法典》第十九条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果怀孕期间，您可以根据上述法律规定提前30天以书面形式通知公司解除合同。 未签订正式劳动合同的补救措施。 -在我国，即使存在口头或书面协议，但如果没有完整的书面合同，通常被视为无效。在这种情况下，您需要提供其他证据来证明双方有事实上的劳动关系，如工资记录、工作证等。 申请劳动仲裁。 -如果公司不同意您的辞职请求，并且想要继续与您进行协商，您可以考虑通过申请劳动仲裁解决争议。在劳动仲裁过程中，您可以收集更多的证据支持您的主张，包括但不限于工资记录、工作证、体检报告等。 提起诉讼。 -如果劳动仲裁结果对您不利，或者劳动争议无法通过调解解决，您还可以向法院提起诉讼。在起诉时，您需要提交相关的证据文件，如工资记录、工作证、体检报告等，以及相应的诉讼请求。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规和实际情况来确定。如果您遇到具体的问题，请寻求专业的法律帮助。