根据您提供的信息，您在公司工作已超过10年，且在2015年因健康原因休了较长时间病假。首先，您有权要求公司按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿金。根据法律规定，经济补偿金的计算方法是：每工作满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按一年计算。您的工作年限已超过10年，因此可以要求至少10个月工资的经济补偿。 其次，关于您的病假和产假，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，您在休产假和病假期间，公司应保证您的基本工资和社会保险的支付。您提到公司在您休病假期间每月发放700元工资，如果这低于您正常工资的60%，您可以要求补足差额。 最后，如果公司解散部门属于经济性裁员，应提前30天通知全体职工或支付一个月工资作为代通知金。同时，您作为女职工，如果公司在解散部门时未充分考虑您的特殊权益，您可以要求公司给予合理的补偿。 建议您与公司进行协商，明确提出您的权益要求，并在必要时寻求法律援助。同时，保留好与公司沟通的记录和相关证据，以备不时之需。