一、《中华人民共和国劳动法》第46条规定。“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 二、如果用人单位单方解除合同（如裁员），应支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、如果是因为劳动者严重违反规章制度而被解雇，那么可以不支付经济补偿金。 四、劳动者提出解除劳动合同，不需要支付任何费用，但应当提前30日以书面形式通知用人单位。 五、如果因企业破产或者其他原因导致劳动合同无法继续履行，双方可协商解决或申请劳动仲裁。如果无法达成一致，劳动者可以要求经济补偿。六、如果因为劳动者主动辞职，无需支付任何费用。 七、如果有其他特殊情形，可以根据具体情况协商处理。