根据您的描述，您和另一名员工共同在南非工作期间被公司扣除了一部分工资。这可能涉及到劳资关系中的相关法律规定和合同条款。 首先，关于劳工权益方面，您和同事都有权获得适当的补偿，包括但不限于赔偿金、加班费以及未签订劳动合同期间的双倍工资。此外，如果公司未能提供必要的福利保障，如社会保险，也可能会导致您的权益受损。 其次，针对您提到的“内部调动”这一情况，如果该调动是基于您的个人发展或公司的业务需要，并且符合当地法律法规的规定，那么这种调动通常是合法的。但是，如果没有经过公正的评估和协商过程，或者存在不合理的条件，这也可能导致争议的发生。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司进行沟通，寻求解决办法。如果无法自行解决问题，可以考虑通过劳动监察部门或其他途径维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，以保护自己和其他劳动者的利益。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据具体案件和当地的法律法规来判断。在任何情况下，请确保采取适当措施以避免进一步的法律纠纷。