一、工伤期间与老板沟通时，应该尽量保持冷静和理性。首先，需要明确的是，在工伤期间，员工的劳动关系并未解除，仍然享有正常的工作权利和待遇。因此，在处理工资问题时，应以合法合规的方式进行。 二、在工伤期间，员工可以向公司提出调休或申请病假等合理方式来缓解工作压力，同时也可以通过协商等方式要求增加加班费或者支付停工留薪期待遇。 三、如果在工伤期间发生了医疗费用，员工可以通过社保报销的方式解决；如果没有医保，可以向保险公司申请理赔。 四、工伤鉴定后的赔偿问题，通常情况下，雇主应当按照《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律规定进行赔偿，具体赔偿金额需根据伤残等级和具体情况确定。在赔偿过程中，建议及时收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便更好地维护自身权益。 五、如果遇到困难，可以寻求工会组织的帮助，他们可以根据法律法规为员工提供专业的指导和支持。 六、对于具体的赔偿数额，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的合法权益得到充分保障。