根据您的描述，您可能已经构成了以下几种权益。 未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在录用之日起一个月内办理社会保险登记。 劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资。如果公司未按时足额支付工资，可能会构成违法行为。 维护合法权益。如果您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维护自己的权益。 -可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求公司支付工资； -可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解决争议； -如果情况严重，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付工资及利息等费用。 法律救济。您可以选择以上任何一种方式来维护自己的权益，但需要注意的是，在维权过程中要遵守法律法规和程序，避免因过激行为而影响自身利益。同时，建议您保留好相关证据，以便在必要时作为证明材料使用。