您的情况比较复杂，涉及多个方面的问题。首先，关于被打事件，根据我国《民法典》的规定，如果员工受到伤害，雇主应当承担相应的责任。具体而言，雇主应当采取合理措施防止损害的发生，并及时处理损害后果。 其次，关于年终工资和后续要求支付的情况，您需要与雇主进行沟通并了解其原因。一般来说，如果雇主有正当的理由，如公司运营困难或其他不可抗力因素导致无法按时发放工资，那么雇主可能会提出延期或减少部分工资的要求。在这种情况下，您可以尝试协商解决，或者寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。 最后，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关证据，如视频、录音等，以证明自己遭受了人身伤害或经济损失。同时，可以考虑向当地劳动监察部门投诉，依法维护自身合法权益。 总之，处理此类纠纷时，应保持冷静，理性对待，通过合法途径解决问题。希望以上信息对您有所帮助。