您好，根据您描述的情况，首先需要明确的是，您在原单位辞职后，按照约定应当在次月十号前收到工资，这是您作为前员工的合法权益。原单位以您盗取公司信息为由拒绝支付工资，这需要有确凿的证据来证明您确实存在盗取行为，否则他们的行为可能构成违法。 其次，关于您与客户之间的交易，如果客户是在您离职后主动联系您并选择与您合作，并且您没有使用原单位的商业秘密或客户信息，那么这属于正常的市场竞争行为，您有权接受客户的委托并完成交易。 在这种情况下，您可以首先与原单位进行沟通，明确表达您的立场和要求，要求他们按照约定支付工资。如果沟通无效，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资。同时，如果原单位坚持认为您盗取了公司信息，您可以要求他们提供证据，如果没有证据，他们的行为可能构成诽谤，您可以依法追究其法律责任。 建议您在处理此事时，保留好与原单位和客户的所有沟通记录，以及您的工作交接和离职证明等相关证据，以备不时之需。如果需要法律帮助，可以咨询专业律师，为您提供更具体的法律指导和帮助。