关于您提到的培训协议中的离职赔付问题，通常情况下，员工在离开公司时可能需要支付一定的培训费用，但这并不意味着必须全额赔偿所有相关的社会保险和薪资。具体而言。 -培训费用。这是指为员工提供的培训课程或技能提升活动所产生的费用，这部分费用一般由公司承担。 -社保及薪资。如果协议中明确约定应支付的社会保险和薪资，那么这些费用也属于离职补偿的一部分。 然而，具体的赔付金额应当根据协议的具体条款来确定。如果您对协议有疑问或者担忧，请务必仔细阅读并确保理解了所有相关责任和义务。此外，如果您认为自己的权益受到损害，可以考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。 请记住，上述信息仅供参考，并不构成法律建议。如果您有任何具体的问题或疑虑，强烈建议咨询专业的法律顾问以获取准确的法律意见。