您在该公司工作期间未签订书面劳动合同，且未购买社会保险，这可能构成您的权益受到侵害的情况。您可以要求用人单位支付经济补偿金作为对您权益受损的补偿。经济补偿金的标准是按照您每工作满一年，可获得一个月的本人上年度平均工资的经济补偿；如果不满一年，则按一年计算。如果有其他证据证明存在违法解除劳动关系的情形，如因劳动者过错导致的合同解除等，也可能使您的权利得到更好的保障。 请注意，上述信息基于一般情况下的法律解释，并不适用于所有具体案例。如果您有具体的案件疑问，请提供更多的背景和细节，以便我们为您提供更准确的法律建议。同时，为了保护个人隐私和安全，尽量避免将敏感个人信息透露给他人或在线发布。