尊敬的客户， 首先感谢您向我寻求帮助。根据您的描述，您已经与前雇主就工资纠纷进行了沟通，并且提供了工资支付记录和同事证言作为证据。虽然没有签订正式的书面合同，但是您可以提供这些支持文件来证明您的工作关系。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 保持冷静和专业。确保在处理此类争议时始终保持冷静和专业，避免情绪化的反应。 保存所有相关文件。包括但不限于工资单、加班记录、考勤表等，以便于未来可能需要出示这些文件作为证据。 联系第三方调解机构。如果可能的话，可以尝试通过劳动仲裁委员会或其他第三方调解机构解决争端。他们通常会协助双方达成协议并提供中立的裁决。 收集更多证据。如果您认为有必要，您可以继续收集其他证据，例如电子邮件、短信或社交媒体上的聊天记录，以加强您的立场。 请注意，由于涉及法律问题，建议您尽快咨询专业的法律顾问，以便获得个性化的法律建议和指导。希望这些建议能对您有所帮助！ 祝您好运！