关于第一个问题。 首先，您与公司的劳动合同中明确规定了您的底薪为每月3500元。因此，即使公司提出在试用期内增加提成，并且最终决定不提供提成，但该条款并未改变您的基本工资。 至于第二个问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 如果您认为自己被安排的工作导致无法享受休息日或者法定节假日，您可以向公司提出申诉并要求按法律规定获得相应的加班费。 请记住，在处理这类争议时，确保您有充分的证据支持您的主张，包括但不限于合同条款、书面协议、录音等，以便于证明自己的权利和权益。同时，建议及时寻求专业的法律帮助以保护自己的合法权益。