您好。您的情况可能涉及到劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得经济补偿金的情况包括但不限于以下几种。 用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同； 劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。 您提到的“不给工资”、“扣除押金”的行为如果构成违法，则可以向当地劳动监察大队投诉，要求其对违法行为进行查处，并要求给予相应的赔偿。建议您先收集相关证据，如工作证明、考勤记录等，以便于维权时使用。 同时，考虑到您已经离职，若要追究对方的责任，应尽快采取行动，避免时间过长导致权益受损。希望上述信息能对您有所帮助，如有需要进一步的帮助，请随时联系我。