《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条规定。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 根据上述规定，如果您的工作单位与您协商一致，同意调整您的工作岗位，并且双方签订了书面的劳动合同变更协议，那么这种做法并不违反法律规定。但是，您需要关注的是，是否还有其他相关的福利待遇或者补偿措施。 如果您认为自己的权益受到了损害，建议您向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察大队进行投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理此类纠纷时，应尽可能收集和保存好相关证据，以便于日后维权。