首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，法律规定了劳动者也应履行一定的义务，如按时完成工作任务、遵守职业道德等。 其次，关于是否可以单方面解除劳动合同的问题，这需要具体情况具体分析。一般来说，在企业经济效益不好的情况下，确实可能有裁员的需求，但这种做法必须符合法律法规的程序和条件，并且应当尽可能地减少对员工的影响。如果公司的经营状况持续恶化，导致无法维持正常的生产运营或者支付工资的能力严重不足，确实可能导致企业面临困境，此时可以考虑采取适当的措施来应对。 再次，对于公司安排部分员工在家休息并提供最低生活保障的情况，需要看这个情况是否属于合法合理的行为。如果是基于企业的实际需求进行的管理调整，例如为了确保工作的正常运行而实施的工作轮班制度、加班规定等，这些都属于合理的管理和控制手段。然而，如果是因为公司经营状况不佳而做出的不合理决定，比如随意安排人员休息而不顾及员工的实际困难，那么就有可能侵犯到员工的基本权益。 最后，关于要求单方面解除合同并要求公司给予经济赔偿的问题，这个问题需要在具体的案例中进行详细分析，因为涉及到法律适用、合同条款以及公司行为等方面的因素。建议您先与公司进行沟通，了解具体情况后再作出决定。如果您认为自己的权益受到侵害，也可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身的合法权益。