关于您在这家公司工作的纠纷情况，涉及的争议点主要包括以下几个方面。 劳动合同与薪酬。首先需要确认是否存在有效的劳动关系以及相应的劳动合同。如果存在，则应根据劳动合同中的约定计算您的工资金额。 欠款证明。由于涉及到的是公司的财务状况和账务管理，可能需要收集相关证据来证明您已经领取的部分工资数额。这包括但不限于工资单、考勤记录等文件。 员工权益保护。虽然您提到有欠条和股东作为证人，但这些证据对于胜诉可能并不足够。通常情况下，法庭会关注双方是否履行了合同义务，特别是当涉及金钱支付时。 股东责任。如果有股东参与公司的财务管理或业务决策过程，他们可能负有一定的法律责任。在这种情况下，他们的证言可能会对案件的结果产生影响。 诉讼策略。鉴于上述因素，建议您寻求专业的法律帮助以制定最合适的诉讼策略。律师可以根据具体情况进行分析，并提供针对性的法律意见和方案。 请记住，在处理这类法律事务时，务必谨慎行事并确保所有证据都充分且准确。同时，考虑聘请一位经验丰富的法律顾问，以确保您的权益得到最佳保障。