在处理此类纠纷时，建议您首先收集和整理与案件相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，您可以考虑聘请专业的律师进行协助，以便更好地维护自己的合法权益。 关于您的疑问，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未按照法律规定支付劳动者工资或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求用人单位补足差额部分的工资，并可依法向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。 此外，《劳动民法典》也明确规定了劳务派遣工的权益保护，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等方面的规定。如果您认为自己遭受了不公正对待，可以通过合法途径寻求解决，比如通过协商、调解、劳动仲裁等方式来维护自身的合法权益。 请注意，以上仅为一般性建议，具体法律适用应以相关法律法规为准。在实际操作中，建议您结合自身实际情况和法律专业人士的意见，采取合适的维权措施。