在某些情况下，当员工达到法定退休年龄时，雇主可能有权解雇他们。在这种情况下，如果合同规定了提前终止的条件，例如在员工达到退休年龄之前解除合同，那么可能会要求支付一定的“补偿金”，即所谓的“违约金”。 关于计算违约金的问题，这通常取决于具体的情况和法律规定。一般来说，在劳动法中，企业与员工之间达成的协议（如劳动合同）是双方自愿同意的结果，因此，如果一方违反了这些约定，另一方有权要求赔偿。 然而，具体的计算方法会因国家和地区而异，并且也取决于许多因素，包括但不限于。 -退休年龄的标准； -劳动合同期限的长度； -员工的具体工作性质； -工资水平； -合同中规定的任何其他条款等。 建议您咨询当地的法律顾问或相关法律法规专家以获得最准确的信息和指导。同时，注意保留所有相关的书面记录和证据，以便在未来可能的争议中提供支持。