根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动法中的相关权益保护。首先，关于降低工资的问题，是否属于违法解除劳动合同？这需要具体分析合同中有关于工资调整或减少的规定以及双方是否存在其他约定。 其次，关于工龄工资待遇的取消，是否符合法律规定？如果公司有相关的规章制度或者劳动合同中有明确规定，那么可以要求恢复。但如果没有明确说明，可能会被认定为违反法律规定。 再次，关于派遣工身份的争议，是否有具体的法律规定来保障派遣工的权利？例如，是否需要签订正式的劳动合同，是否享有相应的福利待遇等。 最后，如果您认为自己的权益受到侵犯，建议您及时与用人单位沟通协商，了解具体情况并收集证据。如果无法达成一致，可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉、申请调解或者提起诉讼等方式维护自身合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以获得更全面的解决方案。