在处理此类案件时，需要收集和提供以下关键证据。 劳动合同或工作证明。确认您与雇主之间的雇佣关系。 支付记录。包括银行转账凭证、收据等，以证明您的工资支付情况。 工作时间表或考勤记录。用于证明您实际工作的时间和日历。 书面通知或邮件。表明您已向雇主提出离职请求，并要求其支付剩余工资。 相关法律法规文件。如《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法规。 此外，还需要确保证据的完整性、真实性以及时效性。最好能够保留所有相关通信记录、工资单、考勤记录等，以便于法庭上的举证。如果可能的话，尽量聘请专业的法律顾问协助您进行诉讼，以确保您的权益得到充分保护。