您好！根据我国相关法律法规规定，用人单位应当按照国家规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。如果派遣单位未按时足额缴纳社会保险费，可能违反了劳动法的相关规定，您有权要求派遣单位补缴未缴纳的社保费用，并支付相应的滞纳金。 关于滞纳金的问题，具体数额需要根据当地社保局的规定来确定。一般来说，滞纳金的计算方法是按日计罚，从逾期之日起算至补缴之日止，每日按应缴金额的千分之一计收。如果您发现派遣单位未及时缴纳社保费用，可以向当地人力资源和社会保障部门反映情况，并要求派遣单位提供相关的证明材料和缴费记录，以便核实是否已按时足额缴纳社保费用。 在与派遣单位协商解决争议无果的情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。建议您咨询专业的律师或法律顾问，了解具体的法律规定及可能采取的法律措施，以保护您的合法权益。