《中华人民共和国劳动法》第十七条规定。“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”因此，学校与员工之间的劳动关系应当依法订立书面劳动合同。关于合同的期限，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 在实际操作中，如果学校与员工之间已经存在了10年以上的工作关系，并且双方愿意继续以原条件延续劳动合同，则可以考虑签订无固定期限的劳动合同。但是，在签订无固定期限劳动合同之前，学校和员工应充分协商，确保该协议符合法律规定并满足双方的利益需求。 请注意，这些建议基于一般情况下的适用性，并不适用于所有具体情况。在具体情况下，建议寻求专业的法律顾问进行详细咨询和指导。