根据法律规定，员工应当按照公司规定的时间和方式完成工作，否则可能构成违约。然而，在特殊情况下，例如因不可抗力（如自然灾害或疫情）导致无法正常履行职责时，可以提出合理的理由并获得批准。 在您的案例中，由于您无法按时到岗工作，且在未得到允许的情况下擅自决定离开工作岗位，这构成了违约行为。因此，如果按照公司的规定，您应该被扣除相应的工资作为赔偿。 至于是否应该给予旷工三天的处罚，这取决于具体的规章制度以及公司在处理此类情况上的具体政策。通常，企业会考虑员工的具体情况，并基于公平的原则来判断是否应予处罚。如果您的离职申请已经得到了批准，那么您可以直接向公司说明您的情况并请求豁免或减轻惩罚。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要依据您所在地区的法律法规及公司的具体规定来确定。如果您有其他疑问或需要更详细的帮助，请随时告诉我。