首先，根据法律规定，劳动者在试用期内和患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，劳动者违反劳动纪律或企业规章制度，需要承担相应的法律责任。 其次，您提到的请假时间较长且被要求支付旷工罚款，这可能涉及劳动法中的加班费规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班加点的报酬应当按照不低于小时工资标准的150%计算。因此，如果您的工作确实存在超时加班的情况，公司应该向您支付额外的加班费。 最后，关于合同的问题，建议您先详细阅读并理解合同条款，包括任何关于离职条件的规定。如果合同中没有明确禁止立即离职的规定，您可以考虑与雇主协商，以获得更公平的结果。如果您对公司的行为有疑问，也可以寻求法律帮助，比如咨询律师，以便了解自己的权利和权益。