根据您的描述，您可能面临的问题是关于实习期工资和劳动合同的问题。 首先，如果您在卫生服务中心工作，并且符合实习期的规定（通常是指不满一年），那么按照法律规定，您有权要求按照正式员工的标准支付工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条。“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，如果您的工作表现不符合录用条件，您有权利要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……”因此，如果您的单位违反了相关劳动法律法规，您可以依法提出解除劳动合同并要求赔偿。 最后，您应该及时与单位沟通解决这个问题，了解实际情况并保留相关证据，以便日后进行申诉或维权。同时，建议您寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。