首先，关于您的工作合同中提到的“提前离职需赔偿公司3个月工资”的条款是否为合法的问题，具体取决于您所在国家或地区的劳动法律法规。在中国，员工在试用期内解除劳动合同无需支付经济补偿金，但若是在正式入职后提出辞职，则可能需要按照法律规定支付一定的违约金。 如果您发现该条款时已经签订了合同，建议您立即与雇主沟通，并要求查看并确认合同中的所有条款和条件，包括任何有关提前离职的规定。如果您对合同有任何疑问或者担忧，可以考虑聘请一位专业的法律顾问进行审查和解释。 如果您决定离开工作岗位，根据中国的《中华人民共和国劳动法》等相关规定，您可以依据以下方式寻求解决。 协商解决。直接与雇主沟通，表达您的意愿和担忧，看是否有妥协的可能性。 书面通知。在离职前向雇主提交一份书面通知，明确告知您将要离职的时间以及原因。 签订补充协议。与雇主协商，就离职后的相关事宜达成一致意见，例如赔偿标准等。 对于离职后的赔偿问题，建议先尝试通过上述方法自行处理，如未能解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，在整个过程中保持证据收集和记录，以备不时之需。