你好！关于你提到的公司拖欠工资和劳动仲裁的问题，首先需要明确的是，如果公司确实存在拖欠工资的行为，那么劳动者有权要求其支付相应的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 在劳动仲裁过程中，你可以提出以下请求。 要求补发拖欠的工资； 如果符合法律规定，可以要求用人单位支付经济补偿金； 可以要求用人单位承担因违法解除或终止劳动合同而产生的法律责任，如赔偿金等。 此外，在进行劳动仲裁时，建议收集好相关的证据材料，包括但不限于工作证明、工资条、考勤记录等，这些都可以作为支持你的主张的重要依据。 最后，如果你对劳动仲裁的结果不满意，还可以选择提起诉讼，通过法院解决争议。请记得在处理此类案件时，要遵循相关法律法规，并尽可能地维护自己的合法权益。