尊敬的客户， 关于您提到的问题，根据我国劳动法的规定，劳动者在法定假日工作的，用人单位应当支付不低于其标准工资300%的报酬。因此，在国庆节、春节等法定节假日，即使只有半天的工作时间，也应视为正常工作，并依法支付加班费。 此外，对于您的其他疑问，如公司未签订劳动合同是否违法？或公司的做法是否符合法律规定？建议您提供更多的背景信息和证据来详细说明您的情况，以便我们更准确地为您解答相关法律问题。同时，如果您对具体案件有疑问，可以考虑寻求专业的法律意见或聘请律师进行协助处理。 再次感谢您的咨询，祝您生活愉快！