首先，您需要确保您的休息期间确实得到了合法的支付。根据劳动法的规定，如果员工在休息期间提供了服务或工作，雇主通常应该支付相应的报酬。如果您认为您的雇主未能按照法律规定履行义务，您可以考虑以下几种途径。 与雇主沟通。尝试直接和您的雇主沟通，解释您的情况并要求获得合理的薪酬。 申请劳动仲裁。如果与雇主的对话未能解决争议，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或者劳动争议调解委员会寻求帮助，并提交相关的证据材料进行申诉。 提起诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您还可以选择通过法律程序起诉您的雇主，要求其支付应得的劳动报酬。 在整个过程中，保持耐心和清晰的沟通是至关重要的，以便双方能够找到一个公正的解决方案。同时，确保所有相关文件和信息都保留好，以备将来参考。希望这些信息对您有所帮助！