如果您的劳动合同未满一年，您有权要求根据法律规定获得经济补偿。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因此，如果您已经工作了不到一年，您可以要求公司按照三个月（6个月以内）或者半年（6个月至一年）来支付经济补偿。具体的补偿金额应根据您在公司的实际工龄来确定。请注意，这仅是理论上的计算方法，具体情况可能因地区和公司政策的不同而有所不同。建议您与公司进行协商并记录相关对话，以便将来处理任何争议时有据可依。