您好！根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。如果您在工作期间未签订劳动合同，您可以主张存在事实上的劳动关系，并要求支付相应的经济补偿金。 至于您提出的其他赔偿请求，如医疗费、伤残补助金等，具体数额需要结合您的实际损失和相关法律规定来判断。建议您在进行劳动仲裁时，详细列出各项费用的计算依据，以便于仲裁委员会做出公正裁决。 同时，在准备证据材料方面，请确保收集完整的合同、工资单、考勤记录等相关证明文件，以支持您的诉求。祝您维权顺利！