快递代理点是否合法需要具体分析。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当建立、健全劳动者档案，并依法履行相应的义务。在本案中，如果快递代理点与员工之间存在雇佣关系，则该代理点应被视为雇主，其行为应当符合相关法律规定。 首先，快递代理点是否具备合法经营的条件至关重要。这包括但不限于具有营业执照、税务登记证等必要手续；遵守相关的法律法规，如劳动法规等；以及有足够的资金来支付员工的劳动报酬等。 其次，关于员工权益保障的问题。根据相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而受歧视。因此，快递代理点应该为所有员工提供公平、公正的工作环境，不得有任何形式的歧视。 最后，对于拖欠工资的问题，快递代理点作为雇主，必须按照合同约定及时足额支付员工的劳动报酬。否则，可能会构成违反劳动法的行为，导致法律责任。 综上所述，为了确保快递代理点的合法性及员工的合法权益得到保护，建议快递代理点应严格遵守相关法律法规，建立健全的管理制度，并及时向员工支付劳动报酬。同时，若发现快递代理点存在违法行为，应及时寻求相关部门的帮助进行处理。