尊敬的客户，根据您提供的信息，您的工资组成似乎包括了基本工资（如养老金、医疗保险等）、绩效奖金和其他非绩效奖金。关于“工龄工资”，它通常被视为一种额外福利或激励措施，并不直接与绩效挂钩。 然而，如果您认为自己的工资构成不合理或者不公平，您可以考虑以下几点。 沟通协商。首先尝试与公司管理层进行沟通，说明自己对于工资分配的看法和感受，看是否有改进的空间。 法律法规参考。了解当地关于薪酬管理的相关法律法规，比如《中华人民共和国劳动法》等相关规定。这些法规可能对工资结构有明确的要求和限制。 投诉或申诉。如果与公司内部沟通未果，可以向当地的劳动监察部门或人力资源管理部门反映情况，申请调解或处理。 集体谈判。如果是在特定的行业或地区，您可能还有机会通过工会或其他组织参与集体谈判，争取更好的工资待遇。 请记住，在任何情况下，都要确保行为合法且尊重公司的政策和规定。希望以上建议能够帮助到您，祝工作顺利！