首先，根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。因此，如果您决定离职，您有权利要求公司支付相应的赔偿。 其次，关于您的担忧，是否构成敲诈勒索或强迫行为需要考虑以下因素。 用人单位是否有明确的规章制度或协议规定，如果有的话，那么可能构成敲诈勒索。 如果没有明确的规章制度或协议，但存在口头承诺或威胁，也可能构成强迫行为。 请注意，以上分析是基于一般情况下的判断，具体情况还需结合具体案件来定夺。建议您及时与法律顾问进行详细咨询和沟通，以便得到更准确的法律意见。