首先需要明确的是，任何企业和个人之间签订的劳动合同都应当是合法有效的，并且必须符合国家法律法规的规定。如果您的劳动合同中没有明确约定工资支付方式和标准，建议您与公司进行协商，以确定具体的工资支付方式和标准。如果您认为公司的做法违反法律规定或者损害了您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门举报，也可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类争议时，请务必注意收集和保存相关证据，以便于后续的维权工作。