在合同中明确约定试用期的期限和转正条件是非常重要的。如果合同中没有明确规定，通常情况下，员工在试用期内的表现会被用来决定其是否可以转为正式员工。然而，在某些情况下，即使过了试用期，也可能会因为不符合转正的标准而被拒绝。 在这种情况下，你可能需要查看你的劳动合同或与雇主进行沟通来了解具体的情况。如果你认为自己符合转正的要求，并且雇主未能及时批准转正申请，你可以考虑向劳动仲裁委员会提起申诉或者采取其他法律途径解决争议。 请注意，这些建议仅供参考，具体情况应根据实际合同条款以及当地法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律顾问。