根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果公司在未与劳动者协商一致的情况下擅自减少工资，劳动者有权要求用人单位恢复原工资水平，并可以向当地劳动行政部门举报投诉。 然而，在实践中，由于证据不足或用人单位有正当理由等客观因素，劳动者可能难以证明自己的主张。因此，建议在处理此类争议时，应尽量收集相关证据，如工资条、考勤记录、同事证言等，以便于后续的仲裁或者诉讼过程中的举证。 此外，即使最终胜诉，也可能需要等待一段时间才能收到判决结果，因为劳动争议案件通常由法院进行审理，期间可能会经历多次开庭和调解。在此期间，建议保持耐心，关注案件进展，并尽可能地准备应对可能出现的各种情况。