根据您提供的信息，员工与公司签订了一份自愿放弃购买社会保险的协议书。在这种情况下，公司是否应该对此负法律责任，以及员工是否有权利要求公司承担责任？答案取决于多个因素，包括但不限于以下几点。 协议的合法性和有效性。 -合法性。员工和公司的协议应当基于双方的真实意思表示，并且不违反法律法规。 -有效性。如果协议符合当地法律规定，并且双方当事人签署时真实地理解并同意其内容，那么该协议应被视为有效。 公司的责任。 -是否需要承担责任。虽然协议中明确表明员工自愿放弃购买社会保险，但这并不意味着公司无需为此负责。公司作为雇主，有义务为雇员提供必要的福利和服务，包括社会保险。因此，在某些情况下，公司可能被要求承担相应的赔偿责任或补救措施。 员工的权利。 -有权要求赔偿。如果员工因公司未为其购买社会保险导致生病住院治疗而受到经济上的损失，员工有权要求公司进行赔偿。这可能是通过合同条款中的违约责任条款来实现的。 结论。 尽管员工和公司之间的协议显示员工自愿放弃了购买社会保险的权利，但公司仍有可能在一些情况下对员工的健康状况负有责任。具体到您的情况，建议寻求专业的法律意见，以确定具体的法律后果和可能的解决方案。同时，也可以考虑与公司协商解决这一问题，或者寻求第三方调解，以达到解决问题的目的。