产假期间，员工的工资和福利可能会受到影响。如果公司在产假期间将员工的公积金账户停止缴纳，然后要求员工在产假结束后继续缴纳公积金，并且安排的工作与原工作有所不同，这可能会影响员工的权益。 在这种情况下，员工可以向人力资源部门或劳动争议调解委员会反映情况，以确保自己的合法权益得到保障。此外，员工也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自身的权益。同时，员工还可以尝试与公司进行沟通，了解公司的政策是否合理，并提出改进建议。最后，员工可以根据当地法律法规的规定，采取进一步的行动来保护自己的利益。